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安心队长尽职调查攻略之H-1B雇主是否靠谱

2021财年的H-1B已经完成了首轮抽签发布,幸运中签的安心会员们已经陆续向移民局递交了申请材料。让我们拭目以待!

与此同时,美国时间5月7日由四名共和党议员联名给美国总统写信,要求暂停发放所有非移民工作签证(包括H-1B、O-1、L-1等)直到全国失业率恢复,真是病毒未平一波又起。


所有美国留学生在毕业找工作时,第一关就是寻找H-1B靠谱雇主。

对于在读学生或明年继续参与H-1B抽签的同学,应该如何把握机会,完美避坑呢?


安心队长给大家总结出安心三部曲,教你完成对雇主申请的基础尽职调查:


Q1:H-1B依赖型雇主(H-1B Dependent Employer)一定不行吗?


经常有同学在咨询时提到担心雇主申请太多H-1B而被拒签的问题。美国劳工部于2008年7月修改的对于H-1B依赖型雇主的解释说明中写到,根据公司人数和H-1B员工数规定,如下这几类雇主会被认为是H-1B依赖型雇主


然而,法规对于H-1B依赖型雇主并没有彻底剥夺其申请资格,而是要求这类雇主必须在申请过程中完成一些额外的程序,包括:雇主需要证明在提交H-1B申请的前后90天内,没有用H-1B员工替换绿卡或美籍雇员并且试图招募符合该职位要求的绿卡或美籍雇员但没有找到。同时,H-1B依赖型雇主还要缴纳更多的申请费用。


其实,H-1B依赖型雇主对申请的流程往往比完全没有申请过H-1B的雇主更熟悉,公司政策上还可能更支持。



Q2如何查看雇主是否申请过H-1B或曾经为多少员工递交过申请呢?


无处可查。除非雇主愿意如实告知,否则唯一能参考的公开数据只有以下这个小窍门了:

LCA (Labor Condition Application) 是H-1B征途上的第一步。LCA申请中需要填写的职位信息是H-1B申请审核的关键。只有LCA被美国劳工部批准了,雇主才能向移民局递交材料H-1B的申请材料。


所以,大家是可以通过查看雇主曾经提交过的LCA数量,来获知雇主是否有可能申请过哪些H-1B职位的。


为什么说可能?因为LCA的申请不等同于H-1B的提交。申请了5份LCA,最终也有完全没递交H-1B申请的情况。所以LCA的数量只能作为参考。但是LCA上显示的职位,至少是雇主曾经考虑提供H-1B sponsorship的证明。


两家常用网站:

https://h1bsalary.online/  

http://www.myvisajobs.com/  


Q3: 如何查看公司环境和员工点评?


美国雇主点评网站 GlassDoor,共享了很多现有员工或前员工对雇主的评价和薪资数据,公司情况往往可见一斑。


H-1B签证名额有限、竞争激烈,从筛选雇主到准备面试,从参与抽签到H-1B材料递交,每一步的细节把控都可能影响到你整个职业生涯的起点。


因此,了解雇主资质、提升面试技巧和学习求职过程中可能出现的事项就显得尤为重要,很多安心队长的会员苦于毫无经验、遇事处理没有针对性、细节不占优势、遗憾错失机会、与人沟通有障碍等而不自知,通过和顾问老师的一对一评估分析后,学会了如何巧妙利用资源、总结和强化自身优势,从前人的宝贵分享中获取经验,由此在求职和面试过程中表现优异。


安心特色之职场规划 安心队长联合多家知名求职机构的资深顾问老师,为会员提供一对一特色求职辅导,助力大家都能拿到心仪Offer,顺利申请H-1B!


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