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悔不该当初的劳工协议——入职前签了什么都不知道,离职后才恍然大悟

Eric是安心市场小姐姐的前同事,连续三年在华尔街某公司担任销售,去年刚因为业绩突出被提拔为部门经理,享受底薪加高比例提成。

谁知天有不测风云,雇主在COVID-19期间业务量大减,突然通知Eric离职。


在帮助Eric仔细分析了雇主做此决定的各项可能性之后,安心队长总结了如下劳工协议中大家容易忽略的问题以及雇佣关系中各监管部门的审核要点。


1、Eric担心并提出的问题


欠付奖金(是否有追溯的可能或方式)

客户关系(如有持续业务是否能转介)

员工管理(实习生未达最低薪资标准)

更换工作(跳槽到同类公司有无风险)



2、常见劳工协议签署须知


保密内容(项目、商业和内部人员信息)

知识产权(工作期间的劳动产出所得权)

有效时间(双方同权的随时解雇或离职)

竞业限制(换岗是否有年限或行业约束)


3、监管部门审核要点一览


工资标准(最低达标或满足签证要求)

报税合规(员工的各类保险是否有效)

工作地点(申报信息是否和实际一致)

岗位变动(哪些情况下需要更新签证)


安心提示

如果大家在实习、工作中遇到以上问题,欢迎联络队长倾诉,我们将在2020年内继续提供半小时免费咨询,与你携手抗疫!


本文由安心队长(Capitan An, Inc)版权所有,内容仅供参考,不构成任何法律意见;转载请联系support@capitanan.com获得授权。本文所使用的图片来自免授权图片网站,版权归原作者所有,如授权事宜有变动,请联系安心队长。

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