年前闹得沸沸扬扬的Findream虚假公司案大家都还记得吗？
Findream公司和其“姊妹”机构Sinocontech等，曾向超过2500名寻求OPT实习的F-1学生提供了虚假的证明文件，很多H-1B持有人及其无辜的H-4配偶、绿卡申请人都受到了调查、拒签，甚至遣返。
安心队长就曾收到来自受害学生及家长的咨询：比如在H-1B transfer时被拒，已经就职于知名企业但入境美国时当场被遣返，还有回国后在申请非移民签证时发现被限制入境……
这次事件影响到数千名留学生的签证、身份、工作规划、职业生涯以及婚姻家庭。如何避免此类事件再次发生呢？
尤其对于在读留学生或明年继续参与H-1B抽签的同学，请仔细阅读和收藏本篇干货，毕业找工作的时候就可以完美避坑，从容应对啦。
安心队长求职实习专题
1. 什么是挂靠？
简单理解就是挂名不入职，无实际工作可言。
2. 远程等于挂靠吗？
远程或在家工作只要有工作安排和实际输出，和虚无的挂靠还是有本质区别的。
3. 挂靠有危害吗？
且不说挂靠职位欺骗感情浪费金钱，衍生的签证失效历史抹黑才是得不偿失。
4. 如何避免挂靠掉坑？
大家必须对那些由挂靠产生的不可逆不良后果形成清晰的认识，求职时擦亮眼睛，展开正确的尽职调查——包括通过雇主网站、实际业务、公司员工、组织结构等各方面的了解，才能尽早排除毫无实际工作可言的职位。
5. 求职培训机构有什么用？
大部分留学生没有在美国的工作经验，对美国的人才市场，就业形势，求职方法和职场文化不够了解，除了“我想进大公司”和“我想做投行/数据分析”等不太容易根据自身情况确定合理的求职目标。有些同学对于自己的专业在美国的就业选择也不尽了解。有时候甚至不知道自己可以找某些方向的工作而产生求职盲区。著名纽约本土招聘信息平台The Muse把“往自己不够格/不会考虑你的岗位拼命投简历”与“无脑海投，有数量无针对性”和”简历马虎、Cover Letter无特点的低质量申请材料“并称为应届生工作申请三大错误。专业的求职培训机构能帮助同学们理清思路、明确定位、修改简历、提升技巧甚至实习直推、工作内推、筛选雇主等，提供更多机会，让你事半功倍。
6. 如何选择靠谱求职顾问呢？
我们经常听学生咨询时候抱怨：“我在某某求职中介那里花了几万刀，结果连个面试都没拿到！我怎么再相信你们？” 还有同学很迷茫：“每家都说自己资源是最好的，都说有这个大公司那个大公司资源，所以我选不出来。” 在了解这些公司服务的时候要注意以下几点：
6.1 专注的市场和资源
现在摆在大多数美国留学生面前的求职道路有两条：留美或者“海归”。每家求职咨询机构的重点服务和内容不一样，资源的分布也不同，有些注重北美求职，有些侧重“海归”发展。“锥子没有两头快”，两个方向的“求职套路”是不尽相同的。如果想要在美国发展自己的事业，你就要选择一家资源和人脉集中在美国的公司为自己保驾护航。一个立足于国内，重点推广留学生归国计划的机构比较适合策划如何归国发展。
6.2 承诺是否切合实际
有一句美国人常说的话“If something is too good to be true, it must be too good to be true” 。如果学生专业与目标职业方向不相关，又没有类似经历和实习，没有在美国多次经历面试，却被承诺一定能“塞”进美国名企、进年薪十几万岗位，这是要引起注意的。同学们一定要理性对待这些承诺。一个负责任的求职咨询公司一定会帮助学生分析出目前简历和背景的优劣势，指出学生自身条件的求职局限性，拓展职业规划盲区，设计劣势弥补方案，比如之前的实习含金量不高如何升华、现专业就业形势不好如何力挽狂澜、GPA不高如何解释、不是名校毕业如何脱颖而出。
6.3 内推公司是否出现同质化
最近New Yorker常发现来咨询的客户的简历上写着相同的实习经历，并且有几家公司的名字总是反复出现。这种情况下，同学就要引起重视。设想一家企业的HR看到10个申请者中有8个曾在一家公司实习过，一定会产生一些质疑。
公司小或者建立时间不长并不影响实习的质量。根据德意志银行2015年产业研究报告，美国90%的公司都只有20人以下的雇员。全美只有0.3%的公司有雇员500人以上。
在美国的求职文化中，HR往往认为小公司或者startup很锻炼人，能做很多有意义的事情，甚至愿意去招小公司实习过的学生。The Muse也多次发文强调在Startup实习对学生求职的帮助。这样的实习能够给学生真正的项目，了解到公司如何运作以及尝试不同的职业道路。
因此，安插的实习公司”同质化“严重才是导致学生的简历没办法出众的主要原因。对于实习目标公司质量的考核重点应该在于这些公司是否跟多家中介公司合作，被”塞“很多人，造成简历“同质化”。
6.4 签约前后态度是否一致
留学“黑中介”的套路是签约前“晨昏定省”，签约后再三催促无更新信息。不合格的求职咨询公司也会有类似的情况。所以，一定要跟公司确认信息更新的频率和系统，保证沟通渠道畅通。
以上Q5和Q6皆由安心队长的专业求职顾问作答。
下一期，安心队长会继续聊聊求职中的常见错误，有问题的小伙伴可以先留言哦。