2022年的冬天似乎比之前要更冷一些，通胀加剧、鹰派加息、生活成本暴涨、能源紧缩等等。在今年9月份，美国劳动局披露了第三季度的失业率仅为3.7%，12月央行仅加息50个基点，眼看着希望的曙光就要来临。随着科技大佬Elon Mask 在11月正式执行的大规模裁员，带动了整个科技行业的大换血。
11月先后传出Meta 裁员13%、科技支付公司Stripe裁员14%、Google 大规模PIP、亚马逊计划裁掉1万名员工、华尔街投行高盛12月计划再次裁员8%。各行各业的大公司都在激进的调整策略、降低成本，有些甚至不得已的砍掉了整条业务线。
裁员对公司来说是痛苦的，因为于此带来的是商业计划的破碎，人才的流失，社会名声的不稳定。对于员工来说，裁员之后会失去固定的收入支票，在现在的经济大环境中更难生存。不仅是生存问题，对于大批以优异成绩进入大厂的留学生们，裁员还意味着签证丢失，可能失去在美国居留的合法身份，造成了很多的不便之处。
现在在美国工作的外国人多采用需要雇主担保的H-1B工作签证。一旦失业或者突然被裁，如果不能在有限时间内找到新的且愿意提供担保的雇主，工作签证将面临失效。
当然，在当下签证种类的灵活化运用中，也有不少办法可以为短暂性失业的签证持有人寻找一个安全的过渡期。其中不乏运用F-1签证再次转为学生身份、又或者有伴侣的同学会选择转为H-4或申请结婚绿卡，以暂时解决在美合法停留的问题或延长签证期限。甚至，有些同学也会打听到一些“奇招”、“险招”，选择铤而走险去尽最大可能保留在美国的合法身份。但今天安心队长想来讨论一个不太寻常的解决办法——在H-1B的Grace Period期间申请B类签证，是否是一个理想之选？
铤而走险，成败与否
签证性质不同，万万不可乱用。我们首先要了解B签证的性质。此类签证仅用于短期旅游、探亲、或商务访问，不允许签证持有人在美工作或产生收入，不允许有移民倾向；而用来工作的H-1B、O-1或L-1，是允许有移民倾向的。
此办法仅适合短期计划回国的申请者！哪些申请人适合在60天内转成B类签证过渡呢？若此申请人近期有回国的打算，只是突然被裁提前了这个计划，又因为疫情或其他原因，苦于买不到机票，在申请人OPT或H-1B到期后的60天之内申请转换身份以避免间隔期结束后不能办理的问题。
回到F-1，稳妥延长签证时间！对于突然失业，并且在一段时间内都无法找到合适的雇主来延续工作签证，重新回到学生身份是可行的。寻找一个课程或学位项目，继续深造。申请人必须真实地去上课、缴纳学费来维持签证。
对于不满意高昂学费或者找不到合适课程项目、自信认为自己可以在几个月内找到新的雇主，希望通过提交B签证来为自己争夺约半年的缓冲期的想法，安心队长认为是不可取的。即使申请人在B签证审理或生效期间找到了可以为其担保的雇主，希望通过境内转换身份重新激活H-1B，还是有一定几率被质疑其在B签证期间找工作的行为是违反了签证要求的事实。
让子弹飞一会儿
其实突然被裁、短期失业没有大家想象中那么可怕。一个人从OPT到H-1B、再到绿卡的更迭，总共少则要花5-6年，长则10年以上。在事业发展的10年黄金时期，一直不换工作的人少之又少。所以，遇事不要慌，只要选对解决办法，总能将难题逐个击破。
况且，在周期性的经济环境中，短期的招聘冻结和大规模裁员不代表你的能力不优秀。疫情刚开始的2020年的秋天也是哀嚎频传，但紧接着2021年初就迎来了井喷式的招聘，一个温暖的春天让很多人找到了更好的工作。让我们共同期待2023年，在暂时的低潮期继续精进自己，了解各方规则，方能在机会来临时开花结果。
安心队长的专业律师和顾问团队在疫情期间已经成功帮助上百名客户答疑解惑。同时，安心智囊团也在逐步扩大，吸引了许多职场经验丰富的导师。如果你有法律问题、职业选择、技能升学和其他问题，不妨来聊聊。说不定能找到意想不到的解决方案，在明年春天拥抱offer。
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图片来源：
https://recentlyheard.com/2022/11/03/elon-musk-defends-his-decision-to-charge-8-for-twitters-blue-tick-with-hilarious-memes/
https://onsizzle.com/i/ctrl-everythi-ng-intel-inside-pentium-everything-is-under-control-20034165
https://699pic.com/tupian-400691677.html
https://www.msn.com/en-us/money/news/goldman-sachs-to-lay-off-up-to-8-of-its-workforce/ar-AA15mGCP